请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

射阳网

查看: 2110|回复: 0

[射阳城事] 淮海公司强化人才队伍建设

[复制链接]

145

主题

145

帖子

690

积分

初二

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

好评
50
金币
295
激情
250
注册时间
2022-2-2
发表于 2022-12-12 16:59:37 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自江苏
        苏垦米业淮海公司(简称淮海公司)针对大米市场开源受限和大米赢利能力降低的情况,为使企业能在激烈的市场竞争中高质量发展,公司把人才队伍建设作为首要工作来抓。7 w7 v% j  G. ]! I
        在人才培养、引进和使用上,始终树立“人力资源是第一资源”的正确理念,把人才培养投入当作是一项投资,努力在“活”字上做文章,按照“盘活人力资源,搞活干部队伍,激活用人机制”的工作思路,将人力资源工作抓紧、抓实、抓出成效。8 v/ \. J1 U" e' u' [: e
        把人才队伍建设提升到企业整体发展战略层面来考虑与规划,坚持外部引进与内部培养相结合,对引进人才,既要留得住,更要用得当,充分发挥他们的聪明才智。以用好、用活人才为核心,对现有人才坚持使用与培养相结合,着力解决公司当前人才“不够用、不适用、不管用、不被用”的问题,根据各人的工作表现和实际业绩,各取所长,各得其所,让他们有所作为。
* Y: a% y# {9 G0 _: t5 _        在干部调整配备上,公司按照“虚席以待,目标定位;职工公认,争先进位;考核评比,落后退位”的用人思路和选人方法,以干部能力和业绩为导向,建立一个强有力的领导班子。领导班子强、干部队伍则强,人心就能凝聚、高质量发展就会得到保障。
- P3 Z8 c$ x. o+ A        通过深入学习党的二十大精神,切实加强领导班子政治思想建设,以更加奋发有为的精神状态干工作与抓落实。加强干部能力与素质培养,重点抓好危机处理等现代知识和管理经验培训,不断增强领导干部应对严峻挑战、驾驭复杂局面的能力。在公司各级领导班子中大兴求真务实之风、开拓创新之风、艰苦奋斗之风、清正廉洁之风。(杨华)
" F- j; g# F' |0 `' Y+ `来自: Android客户端
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

QQ|小黑屋|手机版|Archiver|射阳网 ( 苏ICP备15007855号苏公安网安备 32092402000185号 )

GMT+8, 2024-3-28 20:20 , Processed in 0.024565 second(s), 24 queries .

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2021, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表