《江苏要情动态》盐城：大力锻造“看得出 站得出 豁得出”干部队伍

骊山菩提树

         面对新发展格局下的新形势、新要求，党员干部如何提振精神风貌、提升专业素质能力、激发干事创业热情？近日，盐城出台《关于大力锻造“看得出、站得出、豁得出”的干部队伍 加快形成激情澎湃、勇立潮头干事创业氛围的实施意见》，围绕用人导向、素能提升、严管厚爱三个方面，出台10项措施。请关注本期《江苏要情动态》要目文章。

盐城：大力锻造

“看得出、站得出、豁得出”干部队伍

中经社分析师 朱成林

         面对新发展格局下的新形势、新要求，党员干部如何提振精神风貌、提升专业素质能力、激发干事创业热情？近日，盐城出台《关于大力锻造“看得出、站得出、豁得出”的干部队伍 加快形成激情澎湃、勇立潮头干事创业氛围的实施意见》（以下简称《意见》），围绕用人导向、素能提升、严管厚爱三个方面，出台10项措施。盐城市委书记曹路宝表示，要把干部队伍建设作为推动高质量发展的基础性、先导性、战略性工程，引导激励广大党员干部拿出“先锋队”的样子、“主心骨”的风范、“顶梁柱”的担当。

传承“铁军精神”

提振干部精气神

         盐城是新四军重建军部所在地，在长期的革命斗争和改革发展中，凝结出具有深刻内涵的“铁军精神”，成为激励当地领导干部群众不断拼搏、不断奋斗、不断进取的强大力量。

         《意见》提出，“看得出、站得出、豁得出”是在现实行动中体现出来的、人民群众直接感受得到的。党员干部只有将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的要求始终牢记于心，真正做到“看得出、站得出、豁得出”，才能始终同人民想在一起、干在一起，风雨同舟、同甘共苦，心无旁骛干事业、心系群众建功业。

         曹路宝表示，党员干部要树立铁一样的坚定信念，在坚守初心使命中践行铁军精神，在赤诚为民造福中弘扬铁军传统，在全力奋勇争先中诠释铁军担当，当好铁军精神的忠实守护者、自觉实践者和坚定传承者。　　

         为引导干部提状态、转作风，《意见》明确优秀干部的六项具体标准和选人用人的四个导向。六项标准即谋事讲政治、干事有激情、做事高标准、处事能坚韧、遇事敢担当、成事守规矩。四个导向即大力选用政治站位高、工作标准高的干部，大力选用担当精神强、拼搏意识强的干部，大力选用争先闯劲足、工作韧劲足的干部，大力选用发展实绩好、群众评价好的干部。

突破“自我设限”

进位争先立潮头

         盐城跻身于激烈竞争的长三角中心区城市群。2020年，盐城地区生产总值达5953.4亿元，增长3.5%，总量、增速分别列长三角地区第13位、第15位，综合实力稳居中游。

         曹路宝表示，盐城是长三角城市群中心区中唯一的苏北城市，但盐城干部不能有“自我设限”的传统思维，必须摒弃“甘居中游”的平庸心态，以高定位、高标准、高要求，敢于同强的比、和快的赛、向高的攀。

         《意见》提出，引导推动各级干部跳出盐城看盐城，自觉把盐城发展放在全国全省、长三角中心区城市的大局中来谋划，以新思维解决新问题、新要求落实新任务、新举措开创新局面，力争各项工作走在全省前列。　　

         《意见》着重强调干部的担当精神和争先意识。一方面，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，提出要引导推动各级干部破除守成思想，摈弃“舒适区”、力戒“温吞水”，以实干实效交出满意答卷。另一方面，要求坚决杜绝“等待观望、照搬照抄”的“懈怠心理”，引导推动各级干部勇蹚深水区、敢闯无人区，在攻坚克难中奋力前行、在追赶跨越中实现突破。

克服“本领恐慌”

争当行家里手

         曹路宝表示，当前，本领恐慌已成为新的“干部命题”，敢不敢正视“最坏”，会不会解决“最难”，能不能争取“最好”，时刻考验着党员干部的能力和水平。

         盐城把提升干部素质能力摆在突出位置，以系统培养促进干部全面成长。《意见》提出，坚持激发主动学习内生动力、加强教育培训外部助力、融入基层实践厚植实力，促进领导干部克服本领恐慌、争当行家里手。　　

         为帮助党员干部锤炼能为善为“硬本领”。《意见》提出，大力推进干部专业化能力提升工程，分层分类抓好专业化培训，帮助干部掌握几把“刷子”、练好几门“硬功”，提高解决实际问题的能力，坚决克服研究工作“不会不懂”、破解难题“心虚腿软”。

         练就“硬本领”，根本办法是实践。《意见》提出，积极引导党员干部投身发展一线，把项目建设、产业发展、乡村振兴、安全生产、生态环保、信访稳定、疫情防控等重点工作、重大斗争一线，作为发现培养锻炼干部的重要平台。　　

         此外，盐城突出严管厚爱，以关心关爱滋养激情干事的勇气，以真管真严涵养干净干事的定力。《意见》提出，坚持“三个区分开来”，用好容错纠错机制，细化容错情形，对干部在改革中的探索、工作中的失误，能容则容、应容尽容，切实为担当者担当、对负责者负责；统筹规范督查考核创建活动，叫停“痕迹主义”、防止“责任甩锅”、纠正“问责走样”、力戒“洗碗效应”，推动形成层层提效能、人人重落实的“乘数效应”；认真贯彻落实从严管理干部“五个要”要求，坚决防止“干事的在拼、不干的在评”，坚决抵制歪风邪气、弘扬清风正气，营造良好政治生态。（完）

资料来源：中国经济信息社江苏中心

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